HP大中華區總裁孫振耀退休後九大感言

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HP大中華區總裁孫振耀退休後九大感言+ C% d; q, `! s: m. z& e8 ?/ j

來源: TechWeb日期：2008.04.22 09:59
近日，前HP大中華區總裁孫振耀撰文談退休後的生活感言。其中對生活、工作、職場、
跳槽、機遇等多方面闡述了自己的一些理解及感悟。以下是其退休後的九大感言：) B3 y3 \1 R# k8 s
一、關於工作與生活  j5 s9 z8 ?5 V$ v8 V, A

我有個有趣的觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，40歲以上的員工很少，二三十歲的
外企員工是意氣風發的，但外企公司40歲附近的經理人是很尷尬的。我見過的40歲附近+ g+ d) v. F% ~" d1 X  W+ o
的外企經理人大多在一直跳槽，最後大多跳到民企，比方說，唐駿。外企員工的成功很
大程度上是公司的成功，並非個人的成功，西門子的確比國美大，但並不代表西門子中- L3 ~$ U) `  n2 f' ^) r. `' E2 T
國經理比國美的老闆強，甚至可以說差得很遠。而進外企的人往往並不能很早理解這一
點，把自己的成功90％歸功於自己的能力，實際上，外企公司隨便換個中國區總經理並
不會給業績帶來什麼了不起的影響。好了問題來了，當這些經理人40多歲了，他們的薪
資要求變得很高，而他們的才能其實又不是那麼出眾，作為外企公司的老闆，你會怎麼
選擇？有的是只要不高薪水的，要出位的精明強幹精力衝沛的年輕人，有的是，為什麼, v7 F, Z  r  C. l3 F" g
還要用你？$ K+ w( Z) R! f$ `4 ~3 h7 R

從上面這個例子，其實可以看到我們的工作軌跡，二三十歲的時候，生活的壓力還比較
小，身體還比較好，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，也沒有孩子) U2 H! F5 Y% m  A- B
要上大學，當個外企小白領還是很光鮮的，掙得不多也夠花了。但是人終歸要結婚生子& \+ F6 n) p8 c5 r. |
，終歸會老，到了40歲，父母老了，要看病要吃藥，要有人看護，自己要還房貸，要過
基本體面的生活，要養小孩……那個時候需要掙多少錢才夠花才重要。所以，看待工作/ Z' c# ]0 K% o' f2 ^/ |! u6 \4 r
，眼光要放遠一點，一時的誰高誰低並不能說明什麼。
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從這個角度上來說，我不太贊成過於關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工! _- E9 ?4 f) p( I
作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是! Y& ^9 w1 H0 Z7 }' v' d
一場馬拉鬆比賽，和真正的馬拉鬆比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只5 s1 f9 [3 h2 A0 g
有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有6 G% @3 K* j# X% N$ D
少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進: c; l0 Q1 D  ]! V* B& p& C& {* Q
社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k-6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可
以到8k/月，可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有( u  o7 j* n% u( d7 e1 Q
限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪% ~' |7 y& R# K$ G2 t6 W# U0 [( h1 O0 ~
水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦？

職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多% R% X7 i9 a4 c+ v. c5 U
數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十
多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加$ r2 h$ }& t1 [/ m' i% ?; N: E
複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要
勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團5 ^( F/ m4 }: J2 h% |
隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……

看上去贏得複賽並不容易，但，還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的
同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小
的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，6 u" Q* D# _7 K0 s
他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他
們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。就像一隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈+ |" H# U/ f' {6 K
，最終是會敗的，而贏得複賽的人則像鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢% Y* O* w; l$ t+ b
耗盡對手的耐心和體力。贏得了複賽以後，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當2 _+ y% x, t# I( O+ b4 r! a& R
上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。% n7 d$ q9 ~& q# J0 H4 v& H
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最終的決賽來了，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對於決賽的決勝因素也只能憑自- L. A7 Z3 z, `) \
己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠小說裡寫得那樣，大家都是高手，只能等待9 g) q, N; b; u. O8 k
對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點運氣和時間
。世界的規律依然發揮著作用，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用
，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大
的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這和體9 D* p" i8 A" e; \' M* G
育比賽是一樣的，最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
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二、根源8 o* C3 q: U8 a/ m
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你工作快樂麼？你的工作好麼？
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有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心？有沒有覺得自己入錯了行？有沒有覺得自己" U; I5 o7 r( v; j7 t6 h" |& G4 S
沒有得到應有的待遇？有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦？有沒有很想換
個工作？有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想像得那麼好？有沒有覺得這份工作是當, [' ~' K! e( r, w
初因為生存壓力而找的，實在不適合自己？你從工作中得到你想要得到的了麼？你每天開3 q: ]! m5 G$ x, ~
心麼？
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天涯上憤怒的人很多，你有沒有想過，你為什麼不快樂？你為什麼憤怒？

其實，你不快樂的根源，是因為你不知道要什麼！你不知道要什麼，所以你不知道去追求+ |* v$ K; D( w& P/ f
什麼，你不知道追求什麼，所以你什麼也得不到。. c3 P: H, T1 p% L  @! S

我總覺得，職業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼？大多數人大概沒想過這個問題
，唯一的想法只是--我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水9 m; D& E7 u! Z- ]4 b/ j
的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼？你想每年都在這種對於工作和薪
水的焦急不安中度過麼？不想的話，就好好想清楚。飲鴆止渴，不能因為口渴就拼命喝毒+ ]; y: B- e0 Z  [  x
藥。越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你
的經歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴，越渴越喝，
陷入惡性循環。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時，只能到天涯上來發洩一把，在失敗6 y# J" x3 U% @$ x1 v
者的共鳴當中尋求一點心理平衡罷了。大多數人都有生存壓力，我也是，有生存壓力就會
有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有% e: o& E5 i; p' A( u
人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。3 x) |8 m  F4 C5 \, u1 R( H2 |% m
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一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊
急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身
體保持健康，就會常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，
如果不注意防火，就要常常救火。找工作也是如此，想好自己究竟要什麼是重要的事情，* D/ I+ L+ [/ o
找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較
大，迫使人們去趕緊做，相對來說重要的事情反而沒有那麼大的壓力，大多數人做事情都" h* r# g8 t# t3 E
是以壓力為導向的，壓力之下，總覺得非要先做緊急的事情，結果就是永遠到處救火，永6 F  F0 F& \+ J, r% ~+ g
遠沒有停歇的時候。（很多人的工作也像是救火隊一樣忙碌痛苦，也是因為工作中沒有做* s  c% {" F7 j" ~# y: O
好重要的事情。）那些說自己活在水深火熱為了生存顧不上那麼多的朋友，今天找工作困
難是當初你們沒有做重要的事情，是結果不是原因。如果今天你們還是因為急於要找一份' G" b- J: x( \* c
工作而不去思考，那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。
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我始終覺得我要說的話題，沉重了點，需要很多思考，遠比唐笑打武警的話題來的枯燥乏6 U: I4 N( Y& B$ [+ {; G% X6 O$ @
味，但是，天下沒有輕鬆的成功，成功，要付代價。請先忘記一切的生存壓力，想想這輩
子你最想要的是什麼？所以，最要緊的事情，先想好自己想要什麼。                                                                         6 ]; i6 J& V8 D/ s$ I' c
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三、什麼是好工作
當初微軟有個唐駿，很多大學裡的年輕人覺得這才是他們嚮往的職業生涯，我在清華bbs
裡發的帖子被這些學子們所不屑，那個時候學生們只想出國或者去外企，不過如今看來，: K: \9 t' R# l, U* x% X% P8 K$ K
我還是對的，唐駿去了盛大，陳天橋創立的盛大，一家民營公司。一個高學歷的海歸在
500強的公司裡拿高薪水，這大約是很多年輕人的夢想，問題是，每年畢業的大學生都在
做這個夢，好的職位卻只有500個。1 q# q& g* n8 k: X  `5 w# j" f
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人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的
。大家認為外企公司很好，可是好在哪裡呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要! ^; }6 E. l- r7 B3 F( H
的麼？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的麼？別人會羨慕一份外企公司的工作，這* R2 }' M# {8 [; K9 u5 u7 |$ T7 M
是你想要的麼？那一切都是給別人看的，你幹嗎要活得那麼辛苦給別人看？另一方面，他: d. r6 ]; Q# P) o! u
們薪水福利一般，並沒有特別了不起，他們的晉昇機會比較少，很難做到很高階的主管，" t: }6 j$ J& h! f! @
他們雖然厭惡常常加班，卻不敢不加班，因為'你不干有得是人幹'，大部分情況下會找個
台灣人香港人新加坡人來管你，而這些人又往往有些莫名其妙的優越感。你想清楚了麼？5 q& m# P" g# C% M1 p6 N
500強一定好麼？找工作究竟是考慮你想要什麼，還是考慮別人想看什麼？
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我的大學同學們大多數都到美國了，甚至畢業這麼多年了，還有人最近到國外去了。出國" y; k$ Z! C4 B3 [3 r" B3 s4 s
真的有那麼好麼？我的大學同學們，大多數還是在博士、博士後、訪問學者地掙扎著，至: V; z+ h$ v* g) C; i( h* w
今只有一個正經在一個美國大學裡拿到個正式的教職。國內的教授很難當麼？我有幾個表9 x$ ~2 J) q3 c$ q
親也去了國外了，他們的父母獨自在國內，沒有人照顧，有好幾次人在家裡昏倒都沒人知
道，出國，真的這麼光彩麼？就像有人說的'很多事情就像看A片，看的人覺得很爽，做的
人未必。'" J) q0 o* f  @9 Q( [

人總想找到那個最好的，可是，什麼是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的確了解/ h( X, D% i  O* @  t
，還是因為別人說他是最好的？即使他對於別人是最好的，對於你也一定是最好的麼？

對於自己想要什麼，自己要最清楚，別人的意見並不是那麼重要。很多人總是常常被別人5 y- }* f1 o( w+ u# t$ |
的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見……問題是，你究竟是要過誰的一$ y, E$ W2 N- j0 _) N
生？人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只/ g3 V+ ^8 I# a- U
有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，
自己沒什麼可後悔。對於大多數正常智力的人來說，所做的決定沒有大的對錯，無論怎麼+ ]6 _& z5 |, {1 b' \) |% b
樣的選擇，都是可以嘗試的。比如你沒有考自己上的那個學校，沒有入現在這個行業，這
輩子就過不下去了？就會很失敗？不見得。5 _/ \- X" a; Y! C9 n. c

我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作
，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國5 e) ^6 W- o/ d
企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也
未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什麼，如果你不清楚你想要什麼，你就永遠也不
會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西
，而忽視了那些已經得到的東西。


四、普通人

我發現中國人的勵志和國外的勵志存在非常大的不同，中國的勵志比較鼓勵人立下大志願! w* F! u7 Z) |9 s2 T
，臥薪嘗膽，有朝一日成富成貴。而國外的勵志比較鼓勵人勇敢面對現實生活，面對普通
人的困境，雖然結果也是成富成貴，但起點不一樣，相對來說，我覺得後者在操作上更現
實，而前者則需要用999個失敗者來堆砌一個成功者的故事。$ B) i# f6 t" V3 ?

我們都是普通人，普通人的意思就是，概率這件事是很準的。因此，我們不會買彩票中500% X3 Q' Y+ W0 ~$ F/ t; t/ r
萬，我們不會成為比爾蓋茨或者李嘉誠，我們不會坐飛機掉下來，我們當中很少的人會創  l1 G! J' ~+ u6 j" l% l
業成功，我們之中有30％的人會離婚，我們之中大部分人會活過65歲……) g4 `" o( c7 t1 q- T1 R  Q

所以請你在想自己要什麼的時候，要得'現實'一點，你說我想要做李嘉誠，抱歉，我幫不' ~# Q7 J, M1 [  }
上你。成為比爾蓋茨或者李嘉誠這種人，是靠命的，看我寫的這篇文章絕對不會讓你成為
他們，即使你成為了他們，也絕對不是我這篇文章的功勞。 '王侯將相寧有種乎'但真正" q1 z4 ]$ f8 j$ Q5 H2 [6 d6 B* m$ Z
當皇帝的只有一個人，王侯將相，人也不多。目標定得高些對於喜歡挑戰的人來說有好處
，但對於大多數普通人來說，反而比較容易灰心沮喪，很容易就放棄了。, W- I8 |! x6 D1 I. U9 u* W
                                                                              * H- r% U7 r2 Z" K
回過頭來說，李嘉誠比你有錢大致50萬倍，他比你更快樂麼？或許。有沒有比你快樂50萬倍，7 b- v! b# l/ M
一定沒有。他比你最多也就快樂一兩倍，甚至有可能還不如你快樂。尋找自己想要的1 g$ N" ~9 y3 Z5 X
東西不是和別人比賽，比誰要得更多更高，比誰的目標更遠大。雖然成為李嘉誠這個目標& X1 [- {4 ?. A7 k0 v3 {
很宏大，但你並不見得會從這個目標以及追求目標的過程當中獲得快樂，而且基本上你也
做不到。你必須聽聽你內心的聲音，尋找真正能夠使你獲得快樂的東西，那才是你想要的
東西。

你想要的東西，或者我們把它稱之為目標，目標其實並沒有高低之分，你不需要因為自己: x: ?4 P+ F7 Z& ^; h' C3 A6 V
的目標沒有別人遠大而不好意思，達到自己的目標其實就是成功，成功有大有小，快樂卻* Y/ R2 Y( Y4 ?* h% F7 c7 P
是一樣的。我們追逐成功，其實追逐的是成功帶來的快樂，而非成功本身。職業生涯的道
路上，我們常常會被攀比的心態蒙住眼睛，忘記了追求的究竟是什麼，忘記了是什麼能使
我們更快樂。0 I" N, r2 J& `- ~% v
                                                                              ' O, r/ s1 b, K& z; a
社會上一夜暴富的新聞很多，這些消息，總會在我們的心裡面掀起很多漣漪，漣漪多了就
變成驚濤駭浪，心裡的驚濤駭浪除了打翻承載你目標的小船，並不會使得你也一夜暴富。$ ^0 u& j/ Q! q* h
'只見賊吃肉，不見賊挨揍。'我們這些普通人既沒有當賊的勇氣，又缺乏當賊的狠辣絕
決，雖然羨慕吃肉，卻更害怕挨揍，偶爾看到幾個沒挨揍的賊就按奈不住，或者心思活動
，或者大感不公，真要叫去做賊，卻也不敢。
                                                                              : m( T/ h' U$ X. j( ]4 H; O
我還是過普通人的日子，要普通人的快樂，至少，晚上睡得著覺。

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五、跳槽與積累1 X; Q" u" \# e* C- o# L  ^; I6 B

首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，天涯上或許會有人
覺得你很有個性而叫好，煤氣公司電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的帳單。當
你很帥地炒掉了你的老闆，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺
錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。( q; V) y& t/ F& T# g

我並不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的後果是讓人覺得沒有忠+ {6 `+ Q+ ~7 R$ V- }; t' T2 }
誠度可言，而且不能安心工作。現在很多人從網上找工作，很多找工作的網站常常給人出
些餿主意，要知道他們是盈利性企業，當然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳
槽頻繁找工作他們越是生意興隆，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。所以他們會常常告訴- g) H" d% z/ U2 O8 d) P. y
你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是'薪情快報'又是'讚歎自由奔放的靈
魂'。至於是否會因此讓你不能安心，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個，他# z* C: K# W- d! }
們管不著。
                                                                              ) ?8 b  V- q2 S' U
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者5 W& c: L- {  Z% e4 {1 N
那樣的不開心，如果這種不開心，在現在這個公司不能解決，那麼在下一個公司多半也解4 t( I' Q( U, x" o  k
決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司並沒有那麼爛，你認為不錯的公司也
沒有那麼好。就像圍城裡說的，'城裡的人拼命想衝出來，而城外的人拼命想衝進去。'每
個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環境你都不知道會碰到什
麼問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，' u; u4 r. f1 j$ G* w: g' i* \4 ^4 u
或許並沒有那麼難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那隻是'你覺得'。0 B) i; }/ C- Y/ g

人生的曲線應該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈
衝波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經歷，每次多則3年，' k" p& Z& C9 b) g
少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始乾起，拿基本初級的薪水，和20多歲
的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦麼？這種日子好過麼？
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我非常不贊成在一個行業超過3年以後換行業，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，" z  \9 r: o# r) D& x% a9 j/ v, W
35歲以生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑……如果常
常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候
大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢？
工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職; V) x/ S0 I' j7 Q& _/ J
，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你' @8 K: R6 o4 J: T% j
從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知  J. q7 C8 c/ V: i
道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人$ J7 f2 [, ?/ W. W9 E' F0 z
沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕鬆，但是很快會有第一次的  X3 P2 H' O0 |4 i+ l: K- z
難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以後又能跑! ]# \7 U9 C0 E. E0 x# T8 x+ C+ ^% I1 Y
一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了
了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這裡的人也沒幾個
了，這點資本足夠你安穩活這一輩子了。3 K2 R! q! Y8 M+ \
一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，有
很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時
候的跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開9 k! R1 r3 m2 |# f" M* x  B
始，工作兩三年的人，無論是客戶關係，人脈，手下，和領導的關係，在業內的名氣……
還都是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好的，每個人都覺得自己跟客戶關
係鐵得要命，覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，, a, q9 {% w7 P* a
還是要拿出前兩年的干勁來，穩紮穩打，積累才剛剛開始。, [5 _' e# o8 i. p$ N

你足夠了解你的客戶嗎？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的老闆麼？你知道
他最大的煩惱是什麼嗎？你足夠了解你的手下麼？你知道他最大的煩惱是什麼嗎？如果你6 x* q0 t4 g/ O! f
不知道，你憑什麼覺得自己已經積累夠了？如果你都不了解，你怎麼能讓他們幫你的忙，
做你想讓他們做的事情？如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功？


六、等待( B! ?( B' t8 U2 q+ w( d! }4 b
                                                                              0 e! ]4 h7 V! k. _& g
這是個浮躁的人們最不喜歡的話題，本來不想說這個話題，因為會引起太多的爭論，而我5 i4 \% ]1 O+ {- P& a: U: s
又無意和人爭論這些，但是考慮到對於職業生涯的長久規劃，這是一個躲避不了的話題，% Y# y1 F# I* R& A4 p6 D
還是決定寫一寫，不愛看的請離開吧。6 _. ^1 s2 m* H8 c6 E  Z- k

並不是每次穿紅燈都會被汽車撞，並不是每個罪犯都會被抓到，並不是每個錯誤都會被懲# z6 i$ q& T* [. D- B4 J* U) E" F+ ?
罰，並不是每個貪官都會被槍斃，並不是你的每一份努力都會得到回報，並不是你的每一7 \, N) |& \% z6 i7 z! u
次堅持都會有人看到，並不是你每一點付出都能得到公正的回報，並不是你的每一個善意2 `. f7 H' I( ?5 O+ ?9 ^% L! d& [
都能被理解……這個，就是世道。好吧，世道不夠好，可是，你有推翻世道的勇氣麼？如/ P3 E8 [1 v' f. o4 G
果沒有，你有更好的解決辦法麼？有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會
輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。9 Q5 x, j4 |  R/ _
                                                                              # c* K3 F3 i% |& l7 P
有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德+ }6 e1 {* o! W2 W) |, F+ O) A: z. L
華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也等待過……看到了他們如今的功成名就
的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾
看到德云社一群人在劇場裡給一位觀眾說相聲？你可曾看到周星馳的角色甚至連一句台詞
都沒有？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣
子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘迫。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他4 y9 N. ~8 K4 J" g( {% b
們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的
選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著'成功只是屬於特權階級的'，你覺得他們今天3 V$ _1 F* P; G. F! w+ H  K
會怎樣？- f0 U# `$ I5 b% ^9 n
                                                                              " f  S: L8 w8 l% w9 g5 J9 Y
曾經我也不明白有些人為什麼並不比我有能力卻要坐在我的頭上，年紀比我大就一定要當
我的領導麼？為什麼有些爛人不需要努力就能賺錢？為什麼剛剛改革開放的時候的人能那& d! ?$ c5 V0 g$ k0 i/ B8 Y
麼容易賺錢，而輪到我們的時候，什麼事情都要正規化了？有一天我突然想，我還在上學0 ]# S8 |( Q" a* s9 \1 U
的時候他們就在社會裡掙扎奮鬥了，他們在社會上奮鬥積累了十幾二十年，我們新人來了- Z# L0 Q' e/ M* M3 \
，他們有的我都想要，我這不是在要公平，我這是在要搶劫。因為我要得太急，因為我忍+ P2 X7 x) s2 M2 H9 ]
不住寂寞。二十多歲的男人，沒有錢，沒有事業，卻有蓬勃的慾望。: r- \- W  q; T) D

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要1 a4 F  I2 K4 o. n  ^
低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數
人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心
地去等待，相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有, a( V" y  ^6 K
生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什麼？$ @5 b+ K* R% |4 U& C
路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，
但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最後的那些激動人心。3 ^2 N  g7 m7 b/ D9 k" x$ u
                                                                              9 M2 i/ P1 q" Y# V
逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去$ G, ]/ w0 \$ u. q$ H
了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那隻能讓別人獲得堅持的信心，讓競
爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬於那些有耐心的人。* z6 r: T- ^+ c; F

在最絕望的時候，我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，讓自% e- S2 f# t. I% \  J4 x+ l: B4 K
己重新鼓起勇氣，因為，無論什麼時候，我們總還是有希望。當所有的人離開的時候，我
不失去希望，我不放棄。每天下班坐在車裡，我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外，我知
道，我在靜靜等待，等待屬於我的那一刻。% B7 j+ r% h. q8 j* ~' B% Q  ]9 G
原貼裡伊吉網友的話我很喜歡，抄錄在這裡：
                                                                              # e2 K4 \1 x. H' _* q3 _. U
每個人都希望，自己是獨一無二的特殊者　6 F) H! h0 t( l8 ^' `' `
含著金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到電力局拿1w月薪這樣的小概率事件，8 c$ |2 M% n0 O2 x; b( e
當然最好輪到自己　6 O8 d0 ~& E! e% @
紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮鬥，
最好留給祖輩父輩和別人5 c+ Z% K2 m+ M* {
自然，不是每個吃過苦的人都會得到回報& O4 P6 U" H6 i1 i
但是，任何時代，每一個既得利益者身後，
都有他的祖輩父輩奮鬥掙扎乃至流血付出生命的身影& z: S. }7 Y; G( N
羨慕別人有個好爸爸，沒什麼不可以: M  k5 ^; ~/ O
問題是，你的下一代，會有一個好爸爸嗎？
至於問到為什麼不能有同樣的贏面概率？" o' I. c: `7 Q+ G# @
我只能問：為什麼物種競爭中，人和猴子不能有同樣的贏面概率？( S' p* C: X6 |& Q1 w, f
物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微，但你身後有幾十萬年的類人猿進化積澱。

七、入對行跟對人
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在中國，大概很少有人是一份職業做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的
地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的! L1 s0 t8 A+ ~- v/ X% P( ?
影響就是入行，現代的職業分工已經很細，我們基本上只能在一個行業裡成為專家，不可
能在多個行業裡成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業非常成功，到另外一個4 \9 R; h/ G$ z# ^' K
行業，往往完全不是那麼回事情，'你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？'是喬布斯邀請# v1 t; o8 J0 F, C/ a
百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰，到了
蘋果表現平平。其實沒有哪個行業特別好，也沒有哪個行業特別差，或許有報導說哪個行+ A& t; \* L. h' i, q0 F, Y% H/ _
業的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個行業的平均壓力也比較大。看上去很美的
行業一旦進入才發現很多地方其實並不那麼完美，只是外人看不見。

說實話，我自己都沒有發大財，所以我的建議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發大財; f+ d! |7 |% R9 _& z" c# @! P
的建議，我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什麼行業並沒有太大關係，看問$ l: y, U* Y, W
題不能只看眼前。比如，從前年開始，國家開始整頓醫療行業，很多醫藥公司開不下去，
很多醫藥行業的銷售開始轉行。其實醫藥行業的不景氣是針對所有公司的，並非針對一家
公司，大家的日子都不好過，這個時候跑掉是非常不划算的，大多數正規的醫藥公司即使
不做新生意撐個兩三年總是能撐的，大多數醫藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的，國
家不可能永遠捏著醫藥行業不放的，兩三年以後光景總歸還會好起來的，那個時候別人都% E  ?4 z) v: d. Y* F
跑了而你沒跑，那時的日子應該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業不行了，問題是6 n4 O0 L" {& W, W( w* V
，再不行的行業，做得人少了也變成了好行業，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好
的時候。大家都覺得金融行業好，金融行業門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鑽進去，競4 i: |+ F- `3 j
爭激勵，進去以後還要時時提防，一個疏忽，就被後來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何9 I+ {& a* _" _$ c+ P
談得上快樂？也就未必是'好'工作了。* ~5 o. i- c% ^0 W& t

太陽能這個東西至今還不能進入實際應用的階段，但是中國已經有7家和太陽能有關的公
司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂其實是貿易型企業，也能上市，魯泰紡織連續10年利潤
增長超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什麼行業真的不
重要，關鍵是怎麼做。事情都是人做出來的，關鍵是人。
                                                                              & G) C8 A" e. n. z# i
有一點是需要記住的，這個世界上，有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總( H9 s* H( ^6 \. u1 R
是少數，有錢的人總是少數，大多數人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數人0 I+ v9 q) b/ c' M# s, N* H
的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數人說好的東西不見得6 ?; H2 b. K7 ~2 {  E
好，大多數人說不好的東西不見得不好。大多數人都去炒股的時候說明跌只是時間問題，, g* M/ i6 k4 g: {# {7 w' }- s
大家越是熱情高漲的時候，跌的日子越近。大多數人買房子的時候，房價不會漲，而房價
漲的差不多的時候，大多數人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功，發了4 [1 e  k1 I/ ~- k2 o
財，歷史上不曾有過，將來也不會發生。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的
時候別的地方失去的。+ M8 n% q/ l; Z! ?/ S
                                                                              1 ~9 j1 \& v, a# M: E
年輕人在職業生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對的事情，不要讓自己今後幾十年的% s) j3 ?' ]$ A" L$ }3 F5 P! _2 i2 J
人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的
公司，以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，不過如今，我們是同行中最大的企
業，客戶樂意和我們打交道，尤其是在國家打擊腐敗的時候，每個人都知道我們做生意不
給錢的名聲，都敢於和我們做生意。而勇於給錢的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是; f3 Q+ H' K& g, r1 p
每天睡不好覺，人還是要看長遠一點。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的路，看
起來最遠的路，其實是最近的路。/ m4 d( \8 W9 w# D/ k
                                                                              : _0 Y1 y- [3 U* x# h& [( O
跟對人是說，入行後要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經驗，需要有人
言傳身教。對於一個人的發展來說，一個好領導是非常重要的。所謂'好'的標準，不是他
讓你少干活多拿錢，而是以下三個。

首先，好領導要有寬廣的心胸，如果一個領導每天都會發脾氣，那幾乎可以肯定他不是個8 K: f8 ?5 K6 o+ f2 U
心胸寬廣的人，能發脾氣的時候卻不發脾氣的領導，多半是非常厲害的領導。中國人當領' H, D: L! j  L/ {2 O& i9 X
導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常常可以看到的一個現像是，領導很有, j0 [6 ^" y" n/ N- r
能力，手下一群庸才或者手下一群閒人。如果看到這樣的環境，還是不要去的好。
                                                                              3 S6 z/ ^1 |+ e3 Z+ j2 U
其次，領導要願意從下屬的角度來思考問題，這一點其實是從面試的時候就能發現的，如  F/ c" F) |# I, m: [' ]
果這位領導總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什麼，這就危險了。從下屬的角& n* t* o# @  ~& Q0 O7 a) t9 f
度來考慮問題並不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什麼要這麼想
，然後他才有辦法說服你，只關心自己怎麼想的領導往往難以獲得下屬的信服。1 ?' U! |0 `$ x0 L
                                                                              ) y4 e& S! {& f+ p* f6 s
第三，領導敢於承擔責任，如果出了問題就把責任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這2 w* z! I9 n, ]* g
樣的領導不跟也罷。選擇領導，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單- f; Y6 c. h, u$ D5 b
的領導，因為這是他作為領導的責任。1 |/ K' J1 q* E: S  K2 D

有可能，你碰不到好領導，因為，中國的領導往往是屁股決定腦袋的領導，因為他坐領導
的位置，所以他的話就比較有道理，這是傳統觀念官本位的誤區，可能有大量的這種無知
無能的領導，只是，這對於你其實是好事，如果將來有一天你要超過他，你希望他比較聰
明還是比較笨？相對來說這樣的領導其實不難搞定，只是你要把自己的身段放下來而已。
多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣鬱悶的! u- M) }  o# ]5 t9 R. Z1 e
人一起控訴社會，控訴老闆，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，
看他們是怎麼想的，怎麼做的，學習他們，然後跟更強的人打交道。
                                                                              2 q5 [, {' d$ I% I

八、選擇
                                                                              - z& K: W9 o4 f
我們每天做的最多的事情，其實是選擇，因此在談職業生涯的時候不得不提到這個話題。! v8 v% d& G4 o) Y8 J

我始終認為，在很大的範圍內，我們究竟會成為一個什麼樣的人，決定權在我們自己，每
天我們都在做各種各樣的選擇，我可以不去寫這篇文章，去別人的帖子拍拍磚頭，也可以( n% a' I# U2 {  n
寫下這些文字，幫助別人的同時也整理自己的思路，我可以多注意下格式讓別人易於閱讀
，也可以寫成一堆，我可以就這樣發上來，也可以在發以前再看幾遍，你可以選擇不刮鬍* u0 Q- z$ a; `
子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，
我們可以漫不經心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們, h; O6 |* B/ k0 H5 P) b6 B
是個什麼樣的人。3 Q7 v8 p; h5 @5 ]
                                                                              & X& u4 A4 ~& C4 U3 z: K$ j) J
從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，很多人會說我命苦啊，
沒得選擇阿，如果你認為'去微軟還是去IBM''上清華還是上北大''當銷售副總還是當廠長; W8 B1 |; k6 N
'這種才叫選擇的話，的確你沒有什麼選擇，大多數人都沒有什麼選擇。但每天你都可以4 J4 q3 I" O) m6 @$ z2 }
選擇是否為客戶服務更周到一些，是否對同事更耐心一些，是否把工作做得更細緻一些，, \3 x$ L; U# i- `
是否把情況了解得更清楚一些，是否把不清楚的問題再弄清楚一些……你也可以選擇在是. _, D( O+ s1 X' v0 ]$ ?. V( n
否在痛苦中繼續堅持，是否拋棄掉自己的那些負面的想法，是否原諒一個人的錯誤，是否
相信我在這裡寫下的這些話，是否不要再犯同樣的錯誤……生活每天都在給你選擇的機會. Q( H6 e3 i2 }, `' V" A
，每天都在給你改變自己人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站1 B4 a( G& S: p" q7 `
起來。你永遠都有選擇。有些選擇不是立杆見影的，需要累積，比如農民可以選擇自己常! J( c. |4 G6 N2 y0 n1 w
常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，
但常常澆水，大部分苗終究會長出來的，如果你不澆，收成一定很糟糕。
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每天生活都在給你機會，他不會給你一疊現金也不會拱手送你個好工作，但實際上，他還6 c* d& p7 d  t8 B3 r
是在給你機會。我的家庭是一個普通的家庭，沒有任何了不起的社會關係，我的父親在大
學畢業以後就被分配到了邊疆，那個小縣城只有一條馬路，他們那一代人其實比我們更有
理由抱怨，他們什麼也沒得到，年輕的時候文化大革命，書都沒得讀，支援邊疆插隊落戶$ F2 H( B# k, S$ Z
，等到老了，卻要給年輕人機會了。他有足夠的理由象成千上萬那樣的青年一樣坐在那裡: j8 K* e- K3 o7 S1 H) c! _  L
抱怨生不逢時，怨氣沖天。然而在分配到邊疆的十年之後，國家恢復招研究生，他考回了
原來的學校。研究生畢業，他被分配到了安徽一家小單位裡，又是3年以後，國家第一屆5 G% T6 [/ [$ @& @
招收博士生，他又考回了原來的學校，成為中國第一代博士，那時的他比現在的我年紀還' |8 P3 v& F" M7 }
大。生活並沒有放棄他，他也沒有放棄生活。 10年的等待，他做了他自己的選擇，他沒
有放棄，他沒有破罐子破摔，所以時機到來的時候，他改變了自己的人生。你最終會成為' A& e, }" r7 }$ b$ S3 |
什麼樣的人，就決定在你的每個小小的選擇之間。: z1 x- J0 E* j& ^5 v& u5 K5 }- ]. |

你選擇相信什麼？你選擇和誰交朋友？你選擇做什麼？你選擇怎麼做？ ……我們面臨太1 X3 H+ @" P. A7 o+ B( Y
多的選擇，而這些選擇當中，意識形態層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多，
比如選擇做什麼產品其實並不那麼重要，而選擇怎麼做才重要。選擇用什麼人並不重要，
而選擇怎麼帶這些人才重要。大多數時候選擇客觀條件並不要緊，大多數關於客觀條件的# l- o& P! z: @$ h! z% B! @# e* p& f- p) J
選擇並沒有對錯之分，要緊的是選擇怎麼做。一個大學生畢業了，他要去微軟也好，他要8 e! X# }  `: s, _8 U4 l
賣豬肉也好，他要創業也好，他要做遊戲代練也好，只要不犯法，不害人，都沒有什麼關
係，要緊的是，選擇了以後，怎麼把事情做好。" I; ~8 s) G' c" h4 P

除了這些，你還可以選擇時間和環境，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體
力最有精力的時候，也可以走一步看一步，等到了40歲再說，只是到了40多歲，那正是一, J* B7 `' Q$ R2 {# C( q# W. B
輩子最脆弱的時候，上有老下有小，如果在那個時候碰上了職業危機，實在是一件很苦惱
的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦，好讓自己脆弱的時候活得從容一些
。你可以選擇在溫室裡成長，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作
，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶，只是，這一切最終會累積起來，引導你到你0 n5 Q& p( I, K5 P' `$ O
應得的未來。) [8 n5 k9 W0 I
                                                                              ) K- k3 e2 ?. H
我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作
一種選擇。認真對待每一次選擇，才會有比較好的未來。


九、選擇職業　" Q1 v+ U2 j0 w7 Q; @6 a
                                                                              + W. Z% u+ N+ W- [8 N3 w
職業的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術9 @4 W- `- R' i/ M5 x, ~: k
、管理幾個大類，有個有趣的現象就是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的4 h: D, [6 c  H2 v1 v, O
人是財務出身，這兩者加起來大概超過95％。現代IT行業也有技術出身成為老闆的，但
實際上，後來他們還是從事了很多銷售和市場的工作，並且表現出色，公司才獲得了成5 J) v3 M0 }$ Y+ g
功，完全靠技術能力成為公司老闆的，幾乎沒有。這是有原因的，因為銷售就是一門跟9 u' F! o8 `  x8 E" u; M
人打交道的學問，而管理其實也是跟人打交道的學問，這兩者之中有很多相通的東西，% V! P% {; ~. t4 u7 X' u. ?9 p
他們的共同目標就是'讓別人去做某件特定的事情。'而財務則是從數字的層面了解生意& |4 y  ~5 L+ g6 D, E9 n. H
的本質，從宏觀上看待生意的本質，對於一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最
深刻的認識。
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公司小的時候是銷售主導公司，而公司大的時候是財務主導公司，銷售的局限性在於只
看人情不看數字，財務的局限性在於只看數字不看人情。公司初期，運營成本低，有訂. H, @5 k$ E2 U, i4 i& E
單就活得下去，跟客戶也沒有什麼談判的條件，別人肯給生意做已經謝天謝地了，這個" X! v, W. Q, J2 h- |/ M7 i+ z! ]2 I
時候訂單壓倒一切，客戶的要求壓倒一切，所以當然要顧人情。公司大了以後，一切都5 w0 ^/ m7 }) d' N* j4 J' R
要規範化，免得因為不規範引起一些不必要的風險，同時運營成本也變高，必須提高利/ r; y7 \7 f5 j8 b$ X' Q
潤率，把有限的資金放到最有產出的地方。對於上市公司來說，股東才不管你客戶是不
是最近出國，最近是不是那個省又在搞嚴打，到了時候就要把業績拿出來，拿不出來就1 Y7 D) U* F  v% h" T" c2 E
拋股票，這個時候就是數字壓倒一切。. \8 }9 |7 P" g6 R
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前兩天聽到有人說一句話覺得很有道理，開始的時候我們想'能做什麼？'，等到公司做% h) D. @' B' n8 c1 S: A" F. C) v* ]
大了有規模了，我們想'不能做什麼。'很多人在工作中覺得為什麼領導這麼保守，這也
不行那也不行，錯過很多機會。很多時候是因為，你還年輕，你想的是'能做什麼'，而5 N" y. q0 @4 l+ v2 e0 E9 g
作為公司領導要考慮的方面很多，他比較關心'不能做什麼'。5 ?. t. R1 p5 N0 f& r9 F

我並非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什麼樣的職業，和你究竟要選擇什麼樣. a6 J4 \2 l, P9 I, {4 {
的人生有關係，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂，那也挺好，但就不適合
找個銷售的工作了，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心4 Q$ ^% v$ t; I( c2 z  N, W" v6 @
，如果選擇做財務工作，大概也乾不久，因為一般老闆不喜歡財務太積極，也不喜歡財9 ]% T5 v# u& Y& k2 K
務話太多。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麼樣的職業。有很多的不快樂，+ I  Q+ D" u* i9 z3 Q& n6 G
其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究
竟自己要什麼，不清楚要什麼的結果就是什麼都想要，結果什麼都沒得到。; W; B8 D' X9 v" `# R# Y

我想，我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活，生活是最要緊的，工作只是生! i# U& Q; s; G- T
活中的一部分。我總是覺得生活的各方方面都是相互影響的，如果生活本身一團亂麻，  A1 x$ u) f+ K# p7 v
工作也不會順利。所以要有娛樂、要有社交、要鍛煉身體，要有和睦的家庭……最要緊% ]2 v6 t% _$ U- V/ r
的，要開心，我的兩個銷售找我聊天，一肚子苦水，我問他們，2年以前，你什麼都沒有
，工資不高，沒有客戶關係，沒有業績，處於被開的邊緣，現在的你比那時條件好了很. g+ ?+ g7 ]9 }/ i3 b
多，為什麼現在卻更加不開心了？如果你做得越好越不開心，那你為什麼還要工作？首
先的首先，人還是要讓自己高興起來，讓自己心態好起來，這種發自內心的改變會讓你
更有耐心，更有信心，更有氣質，更能包容……否則，看看鏡子裡的你，你滿意麼？( n. c8 w5 j4 R, k9 i

有人會說，你說得容易，我每天加班，不加班老闆就會把我炒掉，每天累得要死，哪有
時間娛樂、社交、鍛煉？那是人們把目標設定太高的緣故，如果你還在動不動就會被老1 ~4 c3 ?# M% w# t! R' k/ L  ^5 }
闆炒掉的邊緣，那麼你當然不能設立太高的目標，難道你還想每天去打高爾夫？你沒時# k3 g2 G! ~" k* r- s. D4 V/ k7 l* U1 K
間去健身房鍛煉身體，但是上下班的時候多走幾步可以吧，有樓梯的時候走走樓梯不走
電梯可以吧？辦公的間隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯臥?可以吧？誰規定鍛煉就一定要拿出
每天2個小時去健身房？你沒時間社交，每月參加郊遊一次可以吧，週末去參加個什麼音
樂班，繪畫班之類的可以吧，去嘗試認識一些同行，和他們找機會交流交流可以吧？開
始的時候總是有些難的，但邁出這一步就會向良性循環的方向發展。而每天工作得很苦
悶，剩下的時間用來咀嚼苦悶，只會陷入惡性循環，讓生活更加糟糕。  雖然離開惠普$ n' ?: u, _1 P! X  o5 P
僅有十五天，但感覺上惠普已經離我很遠。我的心思更多放在規劃自己第二階段的人生# A/ t  h& K. `; f1 W, q
，這並非代表我對惠普沒有任何眷戀，主要還是想以此驅動自己往前走。9 ]9 x7 d! R3 N0 }$ w+ F4 x
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万科王石登珠穆朗瑪峰的體驗給我很多啟發，雖然在出發時攜帶大量的物資，但是登頂8 w7 w9 }+ M5 F" x: g" S+ {
的過程中，必須不斷減輕負荷，最終只有一個氧氣瓶和他登上峰頂。登山如此，漫長的6 T  S/ a1 |. i; t6 o5 S
人生又何嘗不是。我宣布退休後，接到同事朋友同學的祝賀。大部分人都認為我能夠在0 Y! X2 U5 a. c$ O% e) P( E
這樣的職位上及年齡選擇退休，是一種勇氣，也是一種福氣。, c& U: U  c4 R/ A- H9 B

還有一部分人懷疑我只是藉此機會換個工作，當然還有一些人說我在HP做不下去了，趁2 t5 X" z) `, r
此機會離開。

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