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冰冷 发表于 2006-11-22 20:58

告诉你招聘中不宜公开说的标准——自网易

你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？ l1_%onb1vW S|VK

T0AR/}c Z7vS'O!g 　　那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：
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　　1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来.
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5`K$xi8T9U'k*bIt 　　2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职. chz
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xUz6^ki 　　3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。 +Smf0_1C?J

4j[ECQW)u 　　4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。 -]1H/MUd1v!F:n

1wV/{/dU9B I 　　5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通.

leo 发表于 2007-4-21 11:17

天哪，这些说话未免有些片面吧？tjP,L0e]"B i}
鄙人认为不怎么可取。。。

winnylam 发表于 2007-6-14 14:15

郁闷，我是女生，英语专业，照你这么说，我还用找工作吗？

justin8406 发表于 2007-7-9 17:51

说这些话就觉得无知，成绩好难道都是书呆子马，书呆子很少能成绩好的。.h8R:cH(L`M5L
现在招聘的都是些什么人啊。

ray_zhenyu 发表于 2007-9-15 14:12

比较偏激哦，我不是很同意！

ray_zhenyu 发表于 2007-9-15 14:15

如果企业真的有这种想法的话，那就不用去上班了，上了也没意义。

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