体验新同事文化
新同事文化,难道还有旧同事文化?<br />#B"PN S0pY<br />
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是的,在你愣头愣脑地走进社会的时候,如果你足够幸运,遇到对你足够好的长辈,他一定会语重心长地对你说,不要和同事做朋友,不要和同事说知心话,不要和同事分享秘密,因为同事随时都可能和你有利益冲突,他们随时都可能出卖你。于是好长辈会教你表面上和同事和睦相处,但公私要分明,下班以后最好有自己的活动圈子,牢骚、郁闷绝对不能让同事听见。<br />
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社交圈子越来越小<br />VTno E!I#hv)Y
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但是,如果你为了工作,初来乍到一个新的城市,什么人都不认识呢?如果你的工作时间不固定老是要加班,下班后朋友已经各自归家或各有各的安排呢?如果你青梅竹马一块成长的同学朋友已经踏上不同的旅程奔波忙碌,你们已经很少有共同语言呢?<br />\"k0}VE-FwY
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这些现象不是个别,而是相当普遍,因为世界变了。首先,根的观念越来越淡泊,年轻人为了理想,为了工作,已经习惯“飘来飘去”,孓然一身,除了同事谁也不认识的情形时有发生。其次,整个社会的行业布局发生了变化,“在旧的制造业公司模式中,工作是有限的,所要做的事这么多,干完就可以回家了”,公私时间段可以划分得非常鲜明,但是在服务业、在IT业等新型的公司模式中,员工的工作量大大增加,公私时间段的划分变得非常模糊。还有一点,就是网络的出现。在你寂寞的时候,网络是最简捷的解闷方法,打开电脑,你可以迅速进入另一个世界,你可以找到数不清的朋友聊天。但也正因为这种方便,令你真实的社交圈子越来越小,如果你是一个懒惰的人,你每天的交往的真实的人差不多就剩下你的同事了。<br />W6gr.Aif9s&B
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出门靠同事<br />
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或许我们回过头来再看看这个概念,真的像上辈形容的那么狰狞吗?<br />z-^3w'_7{;~ TA
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同事,就是一起工作的人。由于全球化的激烈竞争使个人的力量显得极端渺小,要突围而出就得运用团队的力量,所以各种体制的公司都强调规模效应,他们会招募一群能力、专长、兴趣爱好相仿的人进行整合并进入团队运作,于是同事,很可能就是同类,同类就会有共同的语言、共同的价值判断、共同的审美趣味,他们是成为朋友的最佳候选人。<br />
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